创新发展育人才，打造就业大舞台
——哈尔滨市信息工程职业技术学校就业工作巡记
又是一年暑去秋来，正是硕果满园的时节。在哈尔滨信息工程职业技术学校门前，车水马龙，家长云集，报到入学学生络绎不绝，接待老师应接不暇，家长和学生兴高采烈，交口称赞：“哈尔滨信息工程职业技术学校有口皆碑！来这里念书，能学到真东西，找到好工作，使无业者有业、有业后乐业。”这一切都源于学校创新发展育人才，打造就业大舞台。自建校以来，就业率一直保持在同级同类学校领先地位，稳定率达到95%以上。
一 校企合作、订单培养、稳定就业市场
作为中等职业技术学校，必须加强校企合作才能拓展和稳定就业市场。多年来，学校紧紧依托行业企业办学，不断加强与企业的联系与合作，大力培育就业市场，取得了良好的成效。
在订单培养模式中，强调校企双方“双向介入，全程合作”。即：加强企业对学校为其定向培养人才的各个环节的介入。许多企业都派有专人负责与学校联系，从学生的招录到教学计划的确定；从教学内容到教学方法；从实训基地的建设到师资队伍培训；双方共同参与培养的各个环节，确保“订单”的规格与质量。
最近五年来，学校与哈尔滨尚和保装饰有限公司、黑龙江北方中唐智卡科技有限公司、哈尔滨冰城地铁安保服务有限公司、黑龙江华睿国土资源研究所、哈尔滨长宽信息网络有限公司、黑龙江航星数据技术有限公司、黑龙江动漫基地、北京地铁、北京铁路局等50多家企业实现了“双向”校企合作。向国内外各大公司、机场、高速铁路、城市地铁、政府接待处、各类金融机构输送了大批优秀毕业生。有60多名学生就业后走上领队、部门主任，项目经理等领导岗位，正在相关专业技术领域贡献着聪明才智。
二 提升实力、联合办学，实现就业定向
没有好的机制，就没有好的生源。这些年，在职业学校出现招生困难的时候，各校曾一度采取激励措施，派出大量教职工到县乡中学去搞宣传，“抢”生源，一定程度上起到了宣传学校、维持生源的作用，但随着生源的减少，学生与家长的择校“口味”越来越高；要想从根本上稳定学校的生源，必须不断提升自身的办学实力和就业质量，凭借雄厚的实验、实训条件和优秀的师资力量，与地方县乡、镇合作办学。充分发挥地方县乡职业中学的地缘优势和基础教育优势，采取分段式教学，实行前一年或一年半在县乡职业中学学习基础课程，后两年或一年半回本校学习专业技能，进行衔接式联合办学、定向培养学生回乡镇就业，为当地经济发展培养本地扎根人才。
近5年来，学校先后与省内6所乡镇职业中学进行了1+2式联合办学，招生数达到500余人，学生毕业后大部分返回乡镇企业就业。使得地方职业教育资源得到了很好的利用，降低了学生的求学成本，减轻了学生家庭负担，形成了“以城带乡、优势互补，定向就业、共同发展”的良好局面。
三 畅通渠道，周到服务，健全就业机制
当前，严峻的就业形势，要求各级职业学校，必须以积极的态度、切实可行的方法，为学生提供全面、周到的就业服务，保证学生充分就业，才能赢得社会的认可，取得学生和家长的信任，从而推动学校健康发展。多年来，学校为此付出很大的投入，采取了许多有效措施。
一是抓好就业指导。把就业指导课程纳入教学过程，重点对毕业生进行职业生涯规划指导、职业素质测评、更新就业观念、加强就业心理辅导、提高择业方法技巧、创新创业教育，使毕业生有一个良好的心态、健康的心理、昂扬的工作热情走向社会。为了让学生对将来就业提早有心理准备和有计划、有目标，先后组织毕业生到省内、青岛、大连、北京等相关企业进行参观考察、实习，对将来的就业行业有一个直观了解，收到了很好效果。
二是组织就业专题讲座。多次组织有关专家和老师来学校举办就业方面专题辅导。先后请人才交流中心领导、企业老总、创业成功的校友来校或回校举办讲座，拓宽了毕业生的视野。
三是建立了一套高效率全方位的就业服务机制和就业工作队伍。千方百计，潜心致力于学生就业工作。同时，做好毕业生的就业服务与跟踪调查工作，掌握第一手资料，并在定期不定期地应企业之约，组织各种不同形式的招聘会的基础上，学校每年都举行一次大型“双选会”。积极开辟省外就业市场，为学生就业提供了良好的服务，受到了学生和家长的欢迎。学校每年都有很多用人单位提前上门预定毕业生，保证了毕业生的高质量就业，取得了良好成效。
目前，学校已形成了专业针对性强、学生素质高、毕业生出口畅、生源稳定的良好局面，连续多年保持毕业生就业率在95%以上。良好的教学水平和高质量的就业优势，提升了学校的知名度和美誉度，也促进了学校的招生工作，推动了学校的可持续发展。
